Boek
Human Resources vervullen een steeds belangrijkere strategische rol in bedrijven en instellingen. In Bedrijfskundige aspecten van HRM geven experts ieder op hun eigen terrein inzicht in de gevolgen van deze ontwikkelingen voor HRM. Bedrijfskundige aspecten van HRM biedt hiermee een nieuwe optiek in het HRvak. Door de opmars van HRM als essentile bedrijfsfuncties krijgt HRM steeds vaker te maken met strategische vraagstukken die vanuit een meer integrale bedrijfskundige optiek benaderd moet worden. Tot voor kort ontbrak de taal en de kennis om daar vanuit HRM mee om te gaan maar dankzij onderzoek en praktijkervaringen is er momenteel sprake van een bruikbaar geheel aan kennis en kunde. Die body of knowledge is in dit boek samengebracht en de praktische implicaties worden aan de hand van cases en voorbeelden gellustreerd. De volgende onderwerpen komen aan de orde Het fundament arbeidsrelaties en arbeidsorganisaties De relatie tussen HRM en ondernemingsstrategie Strategieontwikkeling binnen HRM Planning en control van HRM De relatie tussen interne en externe arbeidsmarkten Type organisatie en HRM Kennisontwikkeling en kennismanagement in organisaties Merkdenken binnen HRM Financile aspecten van HRbeleid De organisatie van de HRfunctie en Management van HRprojecten. «
Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »
Er zijn nog geen verbanden gelegd.