Boek
In dit onderzoek wordt een antwoord gezocht op de vraag of in Nederland regelgeving bestaat die de bevoegdheid van werkgevers tot opsporing en sanctionering van wangedrag van werknemers legitimeert. Ter inspiratie wordt een rechtsvergelijking gemaakt met de normering van opsporing en sanctionering door werkgevers in het Duitse arbeidsrecht. Dit leidt tot een aantal conclusies en aanbevelingen ten aanzien van de Nederlandse normering van opsporing en sanctionering door werkgevers. «
Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »
Er zijn nog geen recensies voor dit boek.