Handboek Functiewaardering

Functiewaardering is van grote betekenis in ons land. In bijzonder veel ondernemingen en instellingen worden systemen van functiewaardering toegepast. Deze syst... » 

Functiewaardering is van grote betekenis in ons land. In bijzonder veel ondernemingen en instellingen worden systemen van functiewaardering toegepast. Deze systemen blijven voor werkgevers en werknemersorganisaties een terugkerend thema van overleg de resultaten ervan worden immers gebruikt voor het bepalen van een essentieel deel van de primaire arbeidsvoorwaarden. Medewerkers en managers ondervinden de invloed van functiewaardering doordat hun verantwoordelijkheden worden vastgelegd in een functiebeschrijving de bijbehorende functiegroep hen informeert over het relatieve niveau van hun werk en de vastgestelde salarisklasse de mogelijkheden en grenzen van de financile waardering aangeeft. Vanwege deze grote invloed moet een systeem van functiewaardering zorgvuldig worden gekozen voorbereid ingevoerd en onderhouden.De auteurs zouden graag zien dat het Handboek Functiewaardering net als voorgaande jaren een toeverlaat is voor alle functionarissen die verantwoordelijk zijn voor of betrokken worden bij functiewaardering en dat het in brede kring van werkgevers en vakbondsbestuurders tot hrmspecialisten en hogere en middelbare bedrijfs en beroepsopleidingen zijn weg zal vinden. «