In een ontslagzaak is een goed opgebouwd dossier erg belangrijk. Want de kantonrechter beslist onder het huidige ontslagrecht op basis van het dossier over de v... » 

In een ontslagzaak is een goed opgebouwd dossier erg belangrijk. Want de kantonrechter beslist onder het huidige ontslagrecht op basis van het dossier over de vraag of ontslag is toegestaan. Ook bij een schikking staat de werkgever sterker met een goed dossier.De meeste ondernemers, managers en HR-adviseurs zijn er onzeker over hoe een rechter een zaak beoordeelt. Daarom zijn ze vaak veel geld kwijt aan advocaten. In dit boek vertelt de ervaren arbeidsrechtjurist Margit Eijsenga op een begrijpelijke manier welke stappen nodig zijn om over goede dossiers te beschikken. Hoe vul je consequent het dossier? Wanneer is een dossier 'ontslagrijp'? Hoe schrijf je een goede brief? Drie HR-adviseurs geven praktische tips. Handzame checklists en voorbeeldbrieven helpen u direct op weg.InhoudHet belang van een goed dossierHet ontslagrecht in het kortDe kantonrechter Het UWV WerkbedrijfVastleggen en voldoen aan alle juridische eisenDe juridische basis van personeelsdossiersDe inhoud van het personeelsdossierEen personeelsdossier regelmatig opschonenGegevens van sollicitantenInformatieverstrekking aan derdenOverdracht van personeelsdossiersPersoneelsdossiers bij bedrijfsovername of overgang van ondernemingRecht op inzage door de werknemerDossieropbouw in de praktijkWie legt het dossier aan?Stappenplan voor een goede opbouw van het personeelsdossier bij ontslagWanneer is het dossier ontslagrijp?Nagaan of het dossier ontslagrijp isMediationBijzonderheden bij zieke werknemersHet opzegverbodUitzonderingen op het opzegverbodHet re-integratiedossierDe vijf ontslagroutes in de praktijkDe UWV-procedure Het ontbindingsverzoek via de kantonrechterOntslag op staande voetInstemming bij opzeggingDe vaststellingsovereenkomst AfwegingHoe voer je een goede aanpak in, en hoe houd je het vol?Goed werkgeverschapBeoordelings- en functioneringsgesprekken Checklist dossieropbouwValkuilen bij ontslagzakenVoorbeeldbrievenAankondiging beoordelingsgesprekBevestiging beoordelingsgesprekVerbetertrajectBevestiging incidentOfficiële waarschuwingLaatste officiële waarschuwingOntslag op staande voetVoorbeelden uit de rechtspraak «