Boek
Elk jaar heeft een werknemer recht op een vakantie van viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Het is in Nederland echter gebruikelijk dat werknemers op grond van hun arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde CAO recht hebben op een groter aantal vakantiedagen dan dit wettelijke minimum. De meeste werknemers maken deze vakantiedagen vervolgens niet op. Als gevolg daarvan stapelen zij jaar na jaar steeds meer vakantiedagen op. Werkgevers ervaren deze zogenaamde vakantiestuwmeren als een groot probleem en willen hun omvang graag beperken.In Cash of Costa onderzoekt de auteur hoe de werkgever vakantiestuwmeren kan aanpakken. Achtereenvolgens wordt aandacht besteed aan het simpelweg verplicht stellen van vakantie (en de rol van de ondernemingsraad daarin), afkoop van vakantiedagen, verdiscontering van vakantiedagen in het loon (rolled-up holiday pay), vakantie(opbouw) tijdens ziekte en zogenoemde 'anti oppotbedingen'. Daarbij worden tevens Europese wetgeving en jurisprudentie meegenomen, die van steeds grotere invloed zijn op de Nederlandse vakantiewetgeving. Voorts bevat het boek een analyse van een aantal bijzondere aspecten van de vakantiewetgeving.Deze uitgave is bedoeld voor iedereen die geïnteresseerd is in de arbeidsrechtelijke aspecten van het terugdringen van vakantiestuwmeren, maar ook voor een ieder die belangstelling heeft voor de vakantiewetgeving in het algemeen.Jan-Pieter Vos is thans als advocaat werkzaam. «
Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »
Er zijn nog geen recensies voor dit boek.