Esther Mollema, trainer en spreker op het gebied van diversiteit, vindt het hoog tijd voor concrete actie rond diversiteit. In het belang van vrouwen, maar voor... » 

Esther Mollema, trainer en spreker op het gebied van diversiteit, vindt het hoog tijd voor concrete actie rond diversiteit. In het belang van vrouwen, maar vooral ook in het belang van organisaties. Want organisaties die vrouwelijk talent beter benutten, presteren aantoonbaar beter. Nu en in de toekomst, kunnen organisaties het zich niet meer veroorloven om 50% van het talent te laten wegsijpelen.

50% meer talent is kort, krachtig en zeer praktijkgericht. Het gaat onder meer in op: de winst die organisaties kunnen boeken wanneer zij vrouwelijk talent veel beter benutten; de echte redenen waarom vrouwen op weg naar de top nog te vaak uitvallen; de manier waarop je werkelijk diverse, succesvollere teams bouwt; en vooral: de acties die managers vandaag nog zelf kunnen nemen om dit doel te bereiken. Over de auteur
Esther Mollema, directeur van Direction, geeft al jaren trainingen, lezingen en masterclasses met als thema 'vrouwelijk leiderschap en diversiteit', voor o.a. de Gasunie, Capgemini, Royal Haskoning, ING, Randstad, Rijkswaterstaat, Solvay Pharmaceuticals en de Universiteit Utrecht. «