Teams van de toekomst
De druk op teams neemt steeds verder toe. Ze moeten steeds meer met steeds minder presteren. Er is steeds minder tijd voor teamontwikkeling, medewerkers wiss... »

Cirkel van verandering
Gedragsverandering is geen wasstraat waar je teams even doorheen haalt Ben je moe van alle verandertrajecten uit het verleden? Dan is Cirkel van verandering ... »

Teams van de toekomst
De druk op teams neemt toe. Teams moeten meer met minder presteren. Er is steeds minder tijd voor teamontwikkeling, medewerkers wisselen sneller dan ooit van... »

Durf het verschil te maken
Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? En wat komt daarvan daadwer... »

Organiseren met toekomst
Hoe gaan we in de toekomst om met personeel?Wie hebben we nog in dienst en wie niet?Hoe gaan we om met opleiding en ontwikkelingvan medewerkers?Hoe geven we ... »

Haal het beste uit je relatie
Zou je graag (nog) meer uit je relatie willen halen? <br/>Heb je moeite sommige eigenschappen van je partner te accepteren?<br/>Wil je een liefdevollere rela... »

8 essentiële stappen voor leiders van de toekomst
`De economische, (geo)politieke en sociale ontwikkelingen van de afgelopen jaren vragen om aanpassingen, juist ook in leiderschapsstijl schrijft Feike Sijbes... »

Organiseren met toekomst
Hoe gaan we in de toekomst om met personeel?* Wie hebben we nog in dienst en wie niet?* Hoe gaan we om met opleiding en ontwikkeling van medewerkers?* Hoe ge... »

Durf het verschil te maken
 »

Diabetes, what's up?
Diabetes, what's up? geeft een overzicht van de huidige en toekomstige trends op het gebied van diabetes en diabeteszorg. Eind 2011 zijn zestien Nederlandse ... »