Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »
Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk door Gea Peper & Lucas Swennen Als organisatie ben je voortdurend op zoek naar manieren om talentvolle medewerkers aan te trekken en vooral te laten floreren, zodat ze met veel plezier bij je... »
Recruitment 4.0 door Jacco Valkenburg AI-tools gaan geen recruiters vervangen. Recruiters die AI gebruiken gaan wel recruiters vervangen die geen AI gebruiken. In dit nieuwe boek Recruitment 4.0 ont... »
Misleid door Twan van de Kerkhof Te veel onzin over leiderschap doet de ronde. Het is hoog tijd dat de mythes ontkracht worden, en dat gebeurt in dit boek. Elf leugens, die op het eerste gezich... »
Hoe dan door Stefanie Stam Laat hardnekkige denkbeelden los en ga anders(om) denken bij het vinden, verbinden én loslaten van talent. Het boek Hoe dan? is een uniek en praktisch werkboek ... »
Self care planner door Tess Van Soelen Zoek jij een planning waarin je niet alleen je dagen bij kan houden maar ook:- Je financiën kan bijhouden - Je water inname per dag- Voedingsinname per dag- Buc... »
Van veiligheid naar veiligheidskunde door Coen van Gulijk, Job Groeneweg & Paul Swuste Hoe ontstaan ongevallen en rampen? Hoe heeft de kennis daarover zich ontwikkeld? Dit boek vertelt het verhaal over ongevallen en hun preventie. In een eeuw is d... »
Van veiligheid naar veiligheidskunde door Coen van Gulijk, Jop Groeneweg & Paul Swuste Hoe ontstaan ongevallen en rampen? Hoe heeft de kennis daarover zich ontwikkeld? Dit boek vertelt het verhaal over ongevallen en hun preventie. In een eeuw is d... »
Pensioenruzies door Mark Heemskerk Pensioenfouten zijn duur en snel gemaakt. Sommige pensioenruzies worden breed uitgemeten in de pers. Zoals ex-profvoetballers met schulden die hun pensioeneigen... »
Niet voor HR door Wendy Broersen Inclusie is niet alleen maatschappelijke een hot issue, ook organisaties komen er niet meer onderuit. En dan hebben we naast inclusie ook nog diversiteit. Hoe v... »