Welkom op Boeklezers.nl

Boeklezers.nl is een netwerk voor sociaal lezen. Wij helpen lezers nieuwe boeken en schrijvers ontdekken, en brengen lezers met elkaar en schrijvers in contact. Meer lezen »

Meedoen

Populaire boeken

 
» » »
 



Appeltaart voor Managers
Appeltaart voor Managers door Donatus Thöne, Judith de Koeijer & Mirjam Speelmans
 »
 
 
 
 
 

No-nonsense coachen als het complex wordt
No-nonsense coachen als het complex wordt door Anne de Jong
Dit boek laat zien hoe je kunt omgaan met moeilijkere gevallen in je coaching en met coachsituaties die voor jou persoonlijk pittig zijn.Soms loopt een coachtra... »
 
 
 
 
 

No-nonsense coachen als het complex wordt
No-nonsense coachen als het complex wordt door A. de Jong
Dit boek laat zien hoe je kunt omgaan met moeilijkere gevallen in je coaching en met coachsituaties die voor jou persoonlijk pittig zijn.Soms loopt een coachtra... »
 
 
 
 
 

Bezieling in bedrijf
Bezieling in bedrijf door Dorine Smilde
 »
 
 
 
 
 

De 5 talen van waardering op het werk
De 5 talen van waardering op het werk door Gary Chapman & Paul White
Binnen organisaties komen problemen in onderlinge verhoudingen vaak voort uit de vraag: voelen mensen zich gewaardeerd? Dit boek zal je erbij helpen om daar 'Ja... »
 
 
 
 
 

Teamability
Teamability door Roderick Göttgens
Zo vorm je extreem gemotiveerde teamsHet Korps Commandotroepen heeft Roderick Göttgens een unieke inkijk geboden in hun werkwijze bij het ontwikkelen van onover... »
 
 
 
 
 

Holding Space kaartenset XL
Holding Space kaartenset XL door Annelies Meijers
 »
 
 
 
 
 

Mindful leiderschap voor Dummies
Mindful leiderschap voor Dummies door Juliet Adams & Marina Grazier
Wil je als leidinggevende mindfulness toevoegen aan je leiderschapstools? Dit boek heeft alles wat je nodig hebt om vandaag nog aan de slag te gaan! De talrijke... »
 
 
 
 
 

Kringloop van moed miniboek
Kringloop van moed miniboek door Door De Flines & Filia Kramp
 »
 
 
 
 
 

Coachen 3.0
Coachen 3.0 door Sergio van der Pluijm
De vragen die we stellen bepalen de antwoorden die we krijgen.Als je iemand in beweging wilt krijgen, moet je niet vragen wat hem tegenhoudt. Vraag liever waar ... »