Populaire boeken

Destructieve dynamieken door Hans van Dijk & Stefan Cloudt
Elke organisatie heeft er last van: schadelijke patronen die moeilijk te doorbreken zijn. Wantrouwen, rolpatronen en wij-zij-polarisaties zijn voorbeelden van d... »

Handboek duurzaam ondernemen door Elfrieke van Galen, Els De Geyter & Henk Vandenbroucke
<p><strong>Wat zijn de belangrijkste acties om je bedrijf te verduurzamen?
Hoe kan je medewerkers engageren en de markt overtuigen?
Hoe evolueer je ... »

Vertellers, geen verkopers door Ken Veerman
<p><strong>Schrijf een slim verhaal
Durf hulp te vragen
Laat je publiek zich bijzonder voelen
Durf te behouden en te veranderen
Durf mee... »

Ontdek Helder Ontvankelijk Manifesteren door Edwin Middelkoop, Mba
Met De Drie Sleutelvragen op een ontdekkingstocht naar het ontvankelijke midden, een staat van zijn waarbij je in een flow van co-creëren komt. Als verbond met ... »

Moresprudentie en het leren van organisaties over morele vraagstukken door H.J. Bout
 »

De weg naar een geslaagd project door An Gaublomme & Rudi Madalijns
<p>Bij projectmanagement wordt meestal gedacht aan grote projecten en ICT-projecten. Maar ons leven zit vol kleine en grote projecten, gaande van de verbouwing ... »

Miljonair in loondienst door Aad van der Zalm & Susan Rozemeijer
Ondernemer Aad van der Zalm bedacht ‘per ongeluk’ hoe zijn medewerkers zonder risico miljonair kunnen worden en hij niet meer nodig is.Zijn organisatie groeit e... »

Klanthousiast inspireren en motiveren! door Coen Bertens & Feike Cats
 »

Risicodialoog door Martin Van Staveren
Steekt jouw organisatie kostbare tijd en energie in ingewikkelde vormen van risicomanagement, maar levert dat maar weinig meerwaarde op? Worstelen jullie met or... »

De sjamaan en de manager door Sven Goedbloed
Wat kan je als manager leren van dieren, dromen, elementen, de duivel en de dood? Hoe verbind je oeroude kennis van natuurlijke principes met wat jouw organisat... »