Waarom krijgt de een mr dan de ander? Ligt het aan de markt de maatschappij of de cultuur? Kun je salarisverschillen sociaal n bedrijfsmatig rendabel maken? Dit... » 

Waarom krijgt de een mr dan de ander? Ligt het aan de markt de maatschappij of de cultuur? Kun je salarisverschillen sociaal n bedrijfsmatig rendabel maken? Dit boek geeft een antwoord op deze vragen en biedt instrumenten voor realistische salarisverhoudingen. Dit boek behandelt een specialistisch onderweg en is dan ook vooral bedoeld voor managers personeelsvertegenwoordigers personeelsadviseurs en bedrijfsadviseurs die zich bezighouden met beloningsaanvraagstukken. Door de modulaire opzet is het boek ook zeer geschikt in de afstudeerfase van het hoger beroepsonderwijs en het universitair onderwijs.Waarom krijgt de een mr dan de ander? Ligt het aan de markt de maatschappij of de cultuur? Kun je salarisverschillen sociaal n bedrijfsmatig rendabel maken? Dit boek geeft een antwoord op deze vragen en biedt instrumenten voor realistische salarisverhoudingen. Dit boek behandelt een specialistisch onderweg en is dan ook vooral bedoeld voor managers personeelsvertegenwoordigers personeelsadviseurs en bedrijfsadviseurs die zich bezighouden met beloningsaanvraagstukken. Door de modulaire opzet is het boek ook zeer geschikt in de afstudeerfase van het hoger beroepsonderwijs en het universitair onderwijs. «