Nederland vergrijst. Ons land telt steeds meer ouderen in verhouding tot jongeren. Dit betekent dat de arbeidscapaciteit afneemt, evenals het voorzieningennivea... » 

Nederland vergrijst. Ons land telt steeds meer ouderen in verhouding tot jongeren. Dit betekent dat de arbeidscapaciteit afneemt, evenals het voorzieningenniveau. De overheid wil daarom dat meer mensen gaan werken. Mensen moeten bovendien langer blijven werken om de sociale voorzieningen betaalbaar te houden.
In deze context denken we meestal aan de arbeidsparticipatie van ouderen. De consequentie van de vergrijzing is echter niet alleen dat ouderen langer moeten blijven werken. Om de kosten van de vergrijzing te dragen en de sociale zekerheid betaalbaar te houden moeten er vooral ook m mensen gaan werken. Jongeren, vrouwen, allochtonen en ouderen- iedereen moet participeren. De behoeften van de diverse groepen verschillen. Wie een jong gezin heeft wil zijn werk (wellicht) anders inrichten dan wie dicht tegen het pensioen aan zit. Het VRM-deel ‘Levensfasegericht personeelsbeleid’ biedt inzichten in en aanknopingspunten voor een integraal personeelsbeleid. Een beleid dat rekening houdt met leeftijdsfactoren, levensloopfasen en loopbaankeuzen van mensen.
Dit VRM-deel behandelt verschillende aspecten van een levensfasegericht personeelsbeleid. Er wordt toegewerkt naar een integraal overzicht van alle relevante aspecten, met als doel het ontwikkelen van beleid. Aan de hand van het workability- en employability-model leggen we uit welke relevante partijen en aspecten daarbij van belang zijn. Hoofdstuk 5 biedt een praktisch stappenplan om zelf mee aan de slag te gaan, ge ustreerd met praktijkvoorbeelden.
Deze uitgave maakt deel uit van de reeks Verzuim- en re egratie-management. In deze reeks komen alle onderwerpen aan de orde die van belang zijn voor een adequaat verzuim- en re egratiemanagement. Met de regelgeving als uitgangspunt wordt per uitgave een thema praktijkgericht benaderd, zodat u de opgedane kennis meteen kunt toepassen.
Drs. Lilian Bronneberg MWO is psycholoog en senior adviseur/accountmanager bij Human Company te Amersfoort. Human Company is een organisatieadviesbureau op het gebied van instroom en doorstroom van mensen en organisatieontwikkeling. In de advisering staat de fit tussen mens en organisatie (zowel op kortere als op langere termijn) centraal.
Drs. Ilse Houting werkt als bewegingswetenschapper en ergonoom bij Intergo. Als ergonoom participeert ze in projectgroepen voor het ontwerp van onder meer scheepsbruggen, industri werkomgevingen, controlekamers en (innovatieve) kantooromgevingen.
Drs. Answina Zwaagstra is werkzaam als psycholoog en ergonoom bij Intergo in Utrecht. Bij dit ergonomisch ontwerp- en adviesbureau voert zij projecten uit, gericht op de optimale afstemming van omgeving en middelen op de mentale capaciteiten en beperkingen van de mens. «