Leiderschap is uit balans. In jaarverslagen worden veel mooie woorden gewijd aan het belang van het menselijk kapitaal. In de praktijk wordt leiderschap vaak vo... » 

Leiderschap is uit balans. In jaarverslagen worden veel mooie woorden gewijd aan het belang van het menselijk kapitaal. In de praktijk wordt leiderschap vaak vooral operationeel en resultaatgericht ingevuld en dat gaat uiteindelijk ten koste van de mens. In dit boek wordt gekeken naar een vorm van leiderschap die niet uitgaat van het belang van de leider maar van het belang van het individu, de medewerker die geleid wordt: dienstbaar leiderschap. Dienstbaar leiderschap leidt niet tot softe organisaties maar tot gezonde organisaties die succesvol zijn en continuïteit in zich waarborgen, die zowel de aandeelhouders als de medewerkers tevreden stellen.In dit boek wordt de lezer aan het denken gezet over (het eigen) leiderschap. Met voorbeelden toont de auteur aan op welke wijze ander leiderschap binnen organisaties kan worden bereikt. «