Waarom uw oplossing het probleem is
<p>Een leider bepaalt de richting, de medewerkers de weg</p> <p>Output beschrijft 'het gewenste resultaat', input beschrijft 'hoe' we dat resultaat bereiken.... »

Waarom uw oplossing het probleem is
<p>Een leider bepaalt de richting, de medewerkers de weg</p> <p>Output beschrijft 'het gewenste resultaat', input beschrijft 'hoe' we dat resultaat bereiken.... »

Leiding geven zonder bevelen
'Een organisatie bereikt niet wat ze wil, ze bereikt enkel wat ze beloont''Een manager kan zich permitteren om geen oplossing te hebben. Hij kan zich niet pe... »

Uitwerken van een inspirerende visie
Zonder visie is het nagenoeg onmogelijk om een organisatie te leiden of te veranderen. Een visie definieert de unieke identiteit van de organisatie. Een visi... »

Geschiedenis v.h. techn.ond.
 »

Leidinggeven zonder cijfers
De opvolger van <i>Leidinggeven zonder bevelen</i> Een concreet model waarmee je als manager tijd voor jezelf koopt, vertrouwen geeft aan je medewerkers en z... »

Leidinggeven zonder cijfers
De opvolger van <i>Leidinggeven zonder bevelen</i> Een concreet model waarmee je als manager tijd voor jezelf koopt, vertrouwen geeft aan je medewerkers en z... »

Leidinggeven zonder cijfers
De opvolger van Leidinggeven zonder bevelen - Hoe laat je mensen vanuit zichzelf naar een resultaat werken? - Welke veranderingsstrategie pas je toe om een k... »