Hoe kun je als professional ervoor zorgen dat cultureel diverse kandidaten optimaaltot hun recht komen? Waar moet je rekening mee houden en wat zijn de mogelijk... » 

Hoe kun je als professional ervoor zorgen dat cultureel diverse kandidaten optimaaltot hun recht komen? Waar moet je rekening mee houden en wat zijn de mogelijkhedenvoor het inrichten en uitvoeren van een assessment dat mensen met cultureeldiverse achtergronden gelijke kansen biedt?Onder invloed van demografi sche ontwikkelingen, maatschappelijke veranderingenen internationalisering is de arbeidsmarkt veranderd. Nederland vergrijst enverkleurt. Dit zal meer en meer effect hebben op de personeelssamenstelling vanorganisaties. Werkgevers zullen steeds vaker een beroep doen op mensen met eencultureel diverse achtergrond. Het assessment zoals het standaard wordt gebruikt,om de in-, door- en uitstroom van werknemers te beoordelen, lijkt minder geschiktvoor de nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Maar wat zijn eigenlijk die beperkingenen (belangrijker nog) wat zijn de mogelijkheden om assessments voor cultureeldiverse mensen ‘fair’ te maken? In dit boek wordt deze vraag beantwoord op basisvan de wetenschappelijke stand van zaken en aan de hand van ervaringen uit depraktijk van de auteurs en gerenommeerde deskundigen uit de assessmentwereld.Daarnaast bevat het boek best practices waarmee de professional direct aan de slagkan.Culturele Diversiteit en Assessment is een helder geschreven, praktisch boek vooriedereen die betrokken is bij in-, door- en uitstroomvraagstukken en die optimaalwil omgaan met de veranderingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt.Over de auteursInge Speelman-Tjoeng is Arbeids- & Organisatiepsycholoog en Systeemtherapeut.Zij heeft ruim achttien jaar ervaring als HR-adviseur, assessmentpsycholoog encoach in het (internationale) bedrijfsleven. Sinds 2002 werkt zij als zelfstandiggevestigd adviseur met en voor mensen met een cultureel diverse achtergrond.Paulien Linnenbank is Arbeids- & Organisatiepsycholoog. Zij heeft twintig jaar ervaringmet assessment, training en coaching, opgedaan bij een aantal adviesbureaus,op de HRM afdeling van een internationale organisatie en de laatste zeven jaar alszelfstandig gevestigd adviseur. In de loop der tijd heeft zij assessments uitgevoerdbij mensen met uiteenlopende achtergrond, in verschillende talen en op verschillendecontinenten.Beide auteurs zijn verbonden aan de werkgroep Culturele Diversiteit en Assessmentvan de sectie Interculturalisatie van het Nederlands Instituut van Psychologen. «